Исследование: чаще всего россияне увольняются из-за несоблюдения первоначальных договоренностей

Одной из наиболее частых причин быстрого увольнения с предыдущего места работы является несоблюдение работодателем первоначальных договоренностей. Нередко условия по зарплате и обязанностям оказываются не такими, как были оговорено на этапе собеседования. Об этом сообщила руководитель команды карьерных консультантов центра «Моя карьера» Екатерина Желябина в интервью RT.

Она подчеркнула, что при разговоре с будущим работодателем важно корректно обосновывать причины ухода с прошлого места работы. Частой ошибкой соискателей, по ее мнению, является использование шаблонной фразы «ушел по собственному желанию». Этот ответ может насторожить рекрутера, поскольку за ним может скрываться конфликт или неудовлетворительное поведение сотрудника. Эксперт также посоветовала избегать эмоциональных комментариев в адрес бывших коллег и руководства.

— Вместо: «Они мошенники, меня обманули!» — лучше объяснить ситуацию в более деловом тоне, — добавила Желябина. — Будьте дипломатичны и сдержанны, проявите лояльность к бывшему работодателю, и это обязательно оценят.

Если на предыдущем месте работы не заключался долгосрочный договор, стоит указать это в резюме, обозначив позиции «временная работа», «проектная деятельность» или «декретная ставка». Таким образом, рекрутер сможет понять, что короткий срок работы был обусловлен изначальными условиями, а не легкомысленным отношением кандидата.

Напомним, что среди частых увольнений сотрудников, эксперты также выделили неравномерность распределенной нагрузки, большая загруженность и профессиональная усталость, потому что нужно постоянно подстраиваться под ситуацию.