«Принимаем ребят с формулировкой «Приходи, мы сделаем из тебя нефтехимика»
Почему современная молодежь выбирает работу на заводе
В Татарстане, как и в других регионах России, сохраняется дефицит кадров. Это, в свою очередь, открыло дорогу молодым специалистам. Теперь для успешного старта карьеры необязательно иметь опыт работы — достаточно желания. Двери для молодежи открыты в нефтехимической и нефтяной промышленностях, строительной сфере, образовании, торговле и других. В Нижнекамске пошли еще дальше — прививать любовь к будущей профессии начали со школьной скамьи. В городе открылись нефтехимические классы, где ребята в интересной форме погружаются в мир нефтехимии. А для студентов профильных ссузов и вузов действует дуальная система обучения. Это когда учащиеся работают и проходят практику одновременно. Как отмечают учащиеся, для них это отличный шанс познакомиться с коллективом, показать себя и начать с нуля профессиональный путь. Корреспондент «Реального времени» встретился с теми, кто без проблем нашел работу своей мечты.
Любовь к химии со школы
Еще до поступления в вузы или ссузы нижнекамские школьники узнают о том, что нефтехимические предприятия — это не только масштабные железобетонные конструкции, устремляющиеся ввысь километры труб, но и современные технологии, целая вселенная превращений одних химических веществ в другие, которая позволяет выпускать востребованную во всем мире продукцию.
Почувствовать себя нефтехимиком, побывать с экскурсией в настоящих технологических цехах, потрогать своими руками продукцию может каждый ученик профильных «СИБУР классов». Помимо общеобразовательной программы, ребята углубленно изучают химию, физику, математику, информатику и английский язык. Программирование в различных средах осваивают в профильных центрах. Еще одна специфика — изучение основ проектной деятельности.
Попасть в профильные классы могут дети, у которых средний балл в аттестате не ниже четырех. Высокие требования к желающим установлены не просто так: эти ребята — будущие специалисты современных нефтехимических производств, а значит, знания должны быть обширными и качественными. Чтобы ученикам 10— 11-х классов было легче поступить в ведущие инженерные вузы страны, компания организовала образовательную программу «Траектория Junior».
— Мы погружаем ребят в нашу компанию. Реализуем программы подготовки к ЕГЭ по профильным для отрасли предметам. Что это дает школьникам? Мы формируем так называемый пул ребят, которые в дальнейшем становятся нашими целевыми студентами и приходят трудоустраиваться к нам в компанию, — рассказывает главный эксперт Корпоративного университета компании Наталья Черных.
Чтобы достичь высоких результатов, недостаточно работать только с детьми, повышать профессиональные компетенции необходимо и учителям. С этой целью при поддержке СИБУРа в Нижнекамске проходят образовательные интенсивы. Поделиться опытом работы в области инновационных образовательных практик приезжают известные в стране и за рубежом педагоги-практики. Кроме этого, педагоги могут пройти индивидуальную программу повышения квалификации.
Так, учитель химии лицея №35 Ирина Хомякова приняла участие в образовательной программе «Трудные вопросы школьного курса химии и организация проектной деятельности учащихся» в «Сириусе». 32 педагога со всей страны прослушали лекции заведующей кафедрой органической химии СПбГУ Анны Карцовой. Результат поездки не заставил себя долго ждать — семь учеников Ирины Хомяковой сдали ЕГЭ по химии на 100 баллов. А лицей Нижнекамска попал в топ-10 школ РФ с большим числом стобалльников по химии.
«Каждый день я с удовольствием иду на работу»
«Классы СИБУРа» — первый шаг в системе «школа — колледж/университет». После получения аттестата выпускники школ могут продолжить образование, ориентированное на будущее трудоустройство на нефтехимическом производстве.
Для учащихся колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В. Лемаева действует программа дуального обучения. Это когда студенты официально трудоустраиваются в компанию еще на стадии обучения. Так поступила аппаратчик НКНХ Виктория Цыганова. Свой профессиональный путь девушка начала, будучи студенткой четвертого курса. На производстве она проходила практику и наравне с сотрудниками предприятия получала заработную плату. Такая перспектива пришлась по душе, другие варианты заработка в будущем не рассматривала.
— Каждый день я с удовольствием иду на работу. Меня окружает прекрасный коллектив. Я очень благодарна своим наставникам, которые меня во всем поддерживают. После выпуска из колледжа нефтехимии и нефтепереработки вопрос с трудоустройством вообще не стоял. Я просто продолжила работать в своем цехе. Сейчас я поступила на бакалавриат в НХТИ, буду химиком-технологом органических веществ, на работе мне пошли навстречу и поддерживают стремление к знаниям. С высшим образованием возможностей для роста станет больше, — поделилась Виктория Цыганова.
Ее коллега Булат Шафиков, обучавшийся по той же специальности, что и Виктория, тоже начинал с должности аппаратчика. Буквально за 7 лет он дорос до старшего менеджера производства бутадиена и бутилен-изобутиленовой фракции завода мономеров.
— Мой трудовой путь начался с должности аппаратчика газоразделения 4-го разряда, далее 5-й разряд, 6-й разряд. Потом и. о. начальника смены, заместитель начальника цеха, ведущий инженер производства и, наконец, старший менеджер. Я все время хотел двигаться вперед, расти, стремился узнавать новое. В итоге это и привело к решению перевестись на должность старшего менеджера, — рассказал Булат Шафиков.
«Если честно, не думал, что так быстро найду работу по душе»
На работу сразу после окончания колледжа приняли и Владислава Клипова. С февраля этого года он трудится аппаратчиком на заводе бутилкаучука. Моментально влился в коллектив и стал постигать азы профессии.
— Вакансию я выбрал на hh.ru, собеседование проходило онлайн. Если честно, не думал, что так быстро найду работу по душе. В мой первый день меня встретили около проходной, показали, как добраться до рабочего места. Уже на месте выдали средства индивидуальной защиты и все необходимое для обучения. Сложностей никаких не было. За мной закрепили наставника, коллеги всегда поддерживают, — поделился Владислав Клипов.
По его словам, работа в компании его полностью устраивает. Среди ее преимуществ он называет достойную заработную плату, перспективы карьерного роста и хорошие условия труда. Производство — это в первую очередь стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
— У нас современная операторная, многие процессы автоматизированы. Удобная спецодежда, есть возможность сдать ее в химчистку. В столовой все вкусно и по вменяемым ценам, — отметил он.
Гузель Сидюкова тоже пришла на НКНХ без опыта работы. Устроилась на завод СК после выхода из декретного отпуска, когда ее сократили на предыдущем месте работы. Профессиональный путь начинала с нуля.
— Я отучилась на аппаратчика во время декретного отпуска. Вышла на работу, не очень представляя, что меня ждет. Но в тот момент у меня была цель обеспечить детей. Поэтому я не обращала внимания на трудности первого времени, старалась заработать уважение коллег. И у меня получилось. Конечно, приходилось работать в два раза больше, проявлять интерес во всем. Но человек способен на многое, главное — знать, чего хочешь, поставить цель и добиваться ее. Теперь мне кажется, что работать куда легче, чем совмещать все бытовые обязанности, — рассказала Гузель Сидюкова.
Распространенный стереотип, что аппаратчик не женская профессия, Гузель опровергает.
— Женская эта работа или не женская, решать только нам. Внимательность и ответственность женщин на производстве очень востребованы.
«У молодых специалистов стало намного больше возможностей»
Аппаратчик 6-го разряда завода СК Евгений Зайнуллин работает на НКНХ с 2009 года. Пришел после окончания колледжа, совмещал работу сначала с бакалавриатом, потом с магистратурой КНИТУ — все для того, чтобы обеспечить старт для роста по карьерной лестнице. Попробовал себя в качестве инженера ПТО, но потом опять ушел в аппаратчики. Сейчас задумывается о должности старшего менеджера.
— В наше время у молодых специалистов стало намного больше возможностей, да и трудоустраиваться куда проще. Я часто общаюсь с недавно принятыми коллегами как наставник и замечаю смену фокуса. Если раньше люди шли работать за зарплату и были готовы сменить место работы, если где-то платят больше, то теперь их интересуют условия труда, коллектив, возможность учиться. Все это в компании есть. С введением новых экоавтобусов я езжу на своем автомобиле только к друзьям на дачу и по магазинам, — поделился Евгений Зайнуллин.
По его словам, сейчас в компании много новых лиц, как совсем молодых ребят, так и не очень, тех, кто пришел работать из других сфер.
— Опыт работы и образование у кандидата являются преимуществом, но никак не обязательным условием. На собеседовании специалисты HR предлагают соискателю наиболее подходящую должность, а мы уже все показываем и рассказываем на месте, когда сотрудник уже трудоустроился, — резюмировал Евгений Зайнуллин.
И таких примеров немало. У каждого молодого специалиста, который имеет желание работать, развиваться в профессиональном плане, есть все шансы на успех, отмечают на нижнекамском предприятии СИБУРа.
— Мы принимаем молодых ребят с формулировкой «Приходи, мы сделаем из тебя нефтехимика» и создаем условия для развития сотрудников. Это обучающие программы, конкурсы профмастерства, программы лидерства, наставничество, форумы молодых специалистов, когда ребята вместе с экспертами готовят проекты. Конверсия этих проектов — более 60 процентов, они приносят реальный доход компании, — подчеркнул заместитель генерального директора — главный инженер «Нижнекамскнефтехима» Артур Гиззатуллин.
На сегодняшний день на нефтехимическом предприятии трудятся более 2 тысяч молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Причем 850 из них устроились сюда за последние два года. Большую роль в омоложении коллектива, как отмечают специалисты, сыграла разносторонняя поддержка, а также дуальная система обучения. Только в этом году производственную практику по этой системе прошли 259 студентов колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева и 22 учащихся НХТИ в рамках Федеральной экспериментальной площадки. Ознакомившись с коллективом, взвесив все плюсы и минусы, большинство ребят решили навсегда связать свою жизнь с предприятием и носить гордое звание химика.