Лучшие кадры: ТАИФ-НК берет на работу победителей WorldSkills
Нефтеперерабатывающее предприятие Нижнекамска не только поддерживает движение «Молодых профессионалов» WorldSkills, но и отбирает среди участников перспективных сотрудников. В этом году двух победителей различных этапов WorldSkills пригласили на работу. Чем эти специалисты лучше других и почему на ТАИФ-НК перестали приглашать кандидатов из других городов — в материале «Реального времени».
48 процентов коллектива — сотрудники до 35 лет
На нефтеперерабатывающем предприятии Нижнекамска ставку делают на молодежь. На ТАИФ-НК работают 3 812 человек, 48% из которых — это работники от 18 до 35 лет. Устроиться на предприятие непросто: каждый претендент проходит многоуровневую систему отбора, которая состоит из нескольких собеседований и тщательной проверки всех документов. Если раньше на предприятие приглашали сотрудников из соседних регионов, то несколько лет назад от этого отказались, так как поняли, что в городе нефтехимиков много своих профессионально подготовленных выпускников высших и средних учебных заведений.
— Нижнекамский химико-технологический институт и колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Николая Васильевича Лемаева каждый год выпускают хорошо подготовленные кадры для нашего направления. Как на любом крупном предприятии, у нас сформирована и регулярно обновляется база специалистов, которые хотят у нас работать, — объяснила начальник отдела кадров ОАО «ТАИФ-НК» Галина Шиманская.
Перспективных специалистов для работы на ТАИФ-НК отбирают еще до выпуска из учебного учреждения. Каждую весну выпускники знакомятся с представителями промышленных предприятий — на встрече сотрудники из отдела кадров оценивают не только средний балл студента, но и участие в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства, в том числе и в WorldSkills.
— Среди работодателей начинается битва за лучших студентов, а он, в свою очередь, имеет право выбрать на какое предприятие пойти. Компания ОАО «ТАИФ-НК» всегда выбирает самых инициативных сотрудников, за которых руководители будут благодарны, — рассказала Галина Шиманская.
«Эти специалисты лучше подготовлены, у них мышление более ориентировано на достижение высоких профессиональных результатов»
Следующим летом Казань примет чемпионат рабочих профессий WorldSkills. В августе 2015 года при поддержке президента России Владимира Путина и президента Республики Татарстан Рустама Минниханова татарстанская столица выиграла право на проведение крупнейшего в мире соревнования профессионального мастерства, обойдя такие крупные и известные города, как Париж и бельгийский Шарлеруа. Ожидается, что в Казань приедут 1,6 тыс. участников до 22 лет из 70 стран и 250 тыс. посетителей. Главной площадкой станет международный выставочный центр «Казань Экспо», который построили специально к чемпионату рабочих профессий. Высокотехнологичный центр раскинулся на 55,6 га и стал самым крупным в Приволжском федеральном округе. В «Казань Экспо» построили закрытые и открытые выставочные площади, выставочные павильоны, оснащенные всеми необходимыми коммуникациями, галерею, уникальный конгресс-холл, многофункциональные конференц-залы с возможностью трансформирования, vip-лаунжы, фуд-корты и залы приемов. Чемпионат рабочих профессий WorldSkills пройдет в августе 2019 года, но выставочный центр мирового уровня уже работает — его торжественное открытие состоялось 17 октября во время проведения международной специализированной выставки «Дорога 2018». В церемонии приняли участие президент Татарстана Рустам Минниханов и помощник президента России Игорь Левитин. На выставке обсудили реализацию приоритетного проекта «Безопасные и качественные дороги» и представили масштабную экспозицию. На ней можно было ознакомиться с последними технологиями, цифровизацией отрасли, развитием придорожного сервиса и созданием инфраструктуры для беспилотного транспорта, также прошла выставка дорожно-строительной техники.
Благодаря предстоящему чемпионату WorldSkills, в республике развивается движение «Молодых профессионалов» WorldSkills — его активно поддерживает руководство ТАИФ-НК. По решению генерального директора ОАО «ТАИФ-НК» Рушана Шамгунова, работники предприятия в качестве экспертов направляются на соревнования различных уровней. На таких состязаниях они не только оценивают участников, но и берут на заметку перспективных студентов. В этом году две выпускницы Нижнекамского нефтехимического колледжа после победы на чемпионате по профессиональному мастерству WorldSkills были приняты на работу на ТАИФ-НК. Первая — Гузель Гараева, которая участвовала в I Межрегиональном конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» «Лаборант химического анализа» 2015 года и в открытом конкурсе профессионального мастерства «NK Skills» 2016 года. Также в 2016 году она стала победителем и обладателем сертификата Открытого регионального чемпионата «Молодые профессионалы» Республики Татарстан. Вторая — это Вероника Зарифуллина, которая выиграла Региональный отборочный чемпионат WSR-2015 в компетенции «Лаборант химического анализа». Она участвовала в финале III Национального чемпионата по профессиональному мастерству по стандартам WorldSkills и стала обладателем 3-го места в Национальном чемпионате профессионального мастерства WorldSkillsRussia на всероссийском уровне.
— Эти специалисты лучше подготовлены, у них мышление более ориентировано на достижение высоких профессиональных результатов. Они изучают профессию шире, чем им дает среднее профессиональное образование. Обычно лаборанты к нам приходят без опыта, поэтому сначала они работают пробоотборщиками, а этих двух выпускниц сразу взяли в лаборанты, — продолжила Галина Шиманская.
Для того, чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив и освоил профессию, в компании разработана и успешно действует программа адаптации. Вновь принятые работники проходят профессиональное обучение, также за ними закрепляются наставники — опытные специалисты, которые помогают освоится на предприятии и приобрести необходимые навыки. Обучение предусмотрено не только для недавно устроившихся специалистов — с целью постоянного повышения уровня квалификации работников, сотрудники ТАИФ-НК регулярно проходят профессиональное обучение. В компании предусмотрены различные направления и формы: для вновь принятых рабочих, для освоения новой профессии, обучение смежным специальностям, а также повышение квалификации. Всего в 2017 году профессиональное обучение прошли 2 158 сотрудников, на эти цели предприятие выделило 23 млн 658 тыс. рублей.
«Человек может прийти в клинику, получить медицинские услуги, которые медучреждению оплатит страховая компания»
Пристальное внимание генеральный директор ОАО «ТАИФ-НК» Рушан Шамгунов уделяет реализации социальной политики. Каждый сотрудник ежегодно получает материальную помощь на оздоровление во время отпуска. Это единовременная выплата в размере оклада, на которую могут рассчитывать все, проработав в компании год. Кроме этого, за счет средств предприятия действует обязательное и медицинское страхование персонала, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Для того, чтобы сотрудники компании получали медицинские услуги, ОАО «ТАИФ-НК» заключило договор добровольного медицинского страхования работников с одной из страховых компаний.
— Через год работы сотрудникам выдаются полисы добровольного медицинского страхования для получения широкого спектра медицинских услуг. Работник может прийти в клинику, получить медицинские услуги, которые медучреждению оплатит страховая компания, — объяснила начальник отдела кадров ОАО «ТАИФ-НК» Галина Шиманская.
Также действует ежемесячная материальная помощь для женщин в декретном отпуске, единовременная выплата при рождении или усыновлении ребенка, создании семьи, по случаю дня рождения, выходу на пенсию. Оказывается, помощь родителям детей-инвалидов, неработающим пенсионерам и инвалидам 1-й и 2-й группы, работникам, уволившимся по состоянию здоровья.
По решению генерального директора ОАО «ТАИФ-НК» Рушана Рашитовича Шамгунова, предприятие продолжит направлять значительные средства для реализации социальной политики, обучению работников и созданию комфортных условий для труда. В нефтеперерабатывающей компании понимают, что коллектив предприятия — это залог успешных достижений компании и будущее ТАИФ-НК — в руках молодых и профессиональных кадров.
Партнерский материал