Большинство работодателей боятся нанимать кандидатов, которые часто меняют работу

У 61% российских работодателей прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают страх и опасения. Об этом сообщает RT со ссылкой на соответствующий опрос.

Большинство респондентов (77%) боятся нанимать на работу людей, которые трудятся на одном рабочем мечте менее года и переходят в другую компанию. Еще 36% работодателей опасаются юных кандидатов, а 30% — соискателей, которые работали в организации с плохой репутацией.

Также к этой категории относятся возрастные кандидаты (50+) — 29%. Людей без опыта опасаются брать на работу 28% респондентов, а бывших собственников бизнеса — 22%.

Кроме того, работодатели боятся брать женщин в детородном возрасте — 19%, слишком спокойных и стеснительных кандидатов — 13%, слишком инициативных людей — 7%, соискателей, которые долго работали на одном месте (7 лет и более) — 6%, разведенных людей — 5%, сверхквалифицированных соискателей — 5%, людей, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.), — 3%.

Напомним, около 92% российских компаний следят за вакансиями конкурентов. Из них 45% отслеживают их, когда возникает потребность, а 38% — регулярно.