Почти каждая пятая российская компания при приеме сотрудников на работу проводит групповые собеседования

Почти каждая пятая российская компания (17%) при приеме сотрудников на работу проводит групповые собеседования. 80% организаций вовсе не используют такой метод, а 3% планируют ввести подобную практику. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».

В исследовании приняло участие более 400 компаний и предпринимателей со всей страны. Исходя из исследования стало ясно, что практика группового собеседования редко используется среди представителей малого (13%) и микробизнеса (7%). Однако она популярна у средних (14%) и крупных (26%) организаций.

— Интерес крупного бизнеса к групповым собеседованиям связан с тем, что такие компании часто связаны с необходимостью массового подбора персонала. Такие практики особенно распространены в сферах розничной торговли, транспорта, логистики и строительства, где есть потребность в линейных специалистах. Такой формат интервью позволяет работодателям значительно оптимизировать временные затраты и закрывать несколько вакансий в рамках одного собеседования, — рассказал заместитель генерального директора «Работа.ру» и операционный директор сервисов «Подработка» и «СберПодбор» Александр Ветерков.

Согласно исследованию, групповые собеседования в большей степени проводятся для подбора массового (50%) и рабочего персонала (36%). Линейные офисные сотрудники набираются таким методом только в 14% случаев. 50% респондентов отметили, что причиной организации такого метода набора является экономия времени. Параллельно с этим 28% участников опроса заявили, что такие встречи помогают определить уровень стрессоустойчивости будущих сотрудников.

Две недели назад россияне назвали список профессий с наиболее легким трудоустройством. По мнению 71% опрошенных граждан, наиболее простой работой для трудоустройства является профессия курьера. 32% назвали должность охранника, 45% — деятельность в сфере обслуживания. Почти четверть респондентов думают, что легко устроиться на работу водителем, а 27% — в логистическую компанию.