На работу требуются: Татарстан ищет руки и мозги по всей стране

Республике срочно нужны учителя и директора школ, врачи, инженеры в различных отраслях, водители, работники общепита и очень много рабочих рук

На работу требуются: Татарстан ищет руки и мозги по всей стране
Фото: realnoevremya.ru/Максим Платонов

В пятницу, 10 ноября, в столице Татарстана прошел I деловой форум «Кадры снова решают все». В Казанской ратуше более 300 руководителей крупных промышленных предприятий, вузов, предпринимателей и рекрутеров обсуждали проблему поиска кадров. Какие профессии самые востребованные в регионе и на что готовы работодатели в борьбе за сотрудников — в материале «Реального времени».

Город для работы мечты

Проблема нехватки сотрудников весьма актуальна для Татарстана в целом и его столицы в отдельности. И это несмотря на то, что в Казань ежегодно переезжают на постоянное место жительства несколько десятков тысяч человек со всех регионов страны.

— В этом году Казань заняла третье место в рейтинге лучших городов для карьеры, пропустив вперед только Москву и Санкт-Петербург. Порядка 40% жителей страны назвали столицу Татарстана лучшим городом для карьерного роста… Мы лидеры среди российских городов для ведения бизнеса. И на протяжении ряда лет остаемся одним из самых привлекательных городов для переезда. Более 30 тысяч человек ежегодно переезжают сюда, осознанно выбирая Казань для проживания и профессиональной самореализации. Среди них более 15 тысяч студентов, которых привлекает имидж казанских вузов как одних из лучших образовательных центров России, — заявил мэр города Ильсур Метшин, добавив, что все чаще в Казань переезжают IТ-специалисты и представители креативного класса.

По его словам, каждый такой переезд — это создание новых возможностей для самой Казани.

realnoevremya.ru/Максим Платонов

— Казалось бы, надо порадоваться рекордно низкому показателю уровня безработицы — 0,38%, но эта цифра вызывает у нас не радость, а волнение и тревогу. По разным оценкам, у нас в городе открыто до 30 тысяч вакансий. А по данным компании HeadHunter, на одну вакансию приходится менее четырех резюме, — отметил Метшин.

Кадровая диета Казани не к лицу

Городу очень нужны инженеры в различных отраслях, водители, повара, швеи, медсестры, монтажники, врачи, учителя, воспитатели.

— Из-за демографического бума и динамичного прироста школьников в Казани нужно утверждать в казанское образование боле 400 новых педагогов ежегодно. Их надо найти, надо адаптировать к современным требованиям, удержать в системе образования, несмотря на всю сложность педагогического труда, — рассказал мэр татарстанской столицы, добавив, что еще более сложная задача — это подготовка руководителей для системы образования, потому что «хороший учитель совсем необязательно становится хорошим директором школы».

По словам Метшина, за 5 лет из других субъектов в Казань переехали на постоянное место жительства 1 300 педагогов. Это чуть более половины от потребностей города в учителях. Для решения проблемы дефицита кадров Управление образования запускает работу собственного рекрутингового центра.

— И это правильный подход, который позволит решать эту проблему на системном уровне, — одобрил начинание Метшин.

Кроме того, в городских общеобразовательных учреждениях созданы профильные классы: 60 педагогических и 25 медицинских классов. В них обучаются 2 234 старшеклассника. На подходе еще 10 архитектурных.

— У нас есть все возможности организовать такие классы по запросу предприятий инженерной, технической направленности и других профессий. С вашей помощью мы можем познакомить ребят с современным производством, станками, заинтересовывая таким образом молодежь рабочими специальностями, — предложил мэр Казани.

«Все профессии нужны, все профессии важны…»

По словам генерального директора ПАО «Казаньоргсинтез» Айрата Сафина, последнее — еще одна серьезная проблема.

— Молодежь не хочет приходить на аппаратчиков, слесарей, машинистов. Предпочитают после получения высшего образования получить сразу ИТР-позицию, пусть даже не по направлениям. Многие не используют свои знания по направлениям, идут в доставку, маркетплейсы, — посетовал Сафин.

Гендиректор отметил, что положение усугубляет все та же демографическая ситуация.

— Демографическая ситуация приводит к сокращению работников моложе 35 на 1,3 млн. Тенденции к сокращению объема рынка молодых сотрудников будут сохраняться еще 5—8 лет. Уменьшается число выпускников высших учебных заведений, уже в 2024 году число выпускников специального образования превысит высшее, — отметил Сафин.

При этом, по его оценкам, дефицит рабочих кадров в производственном секторе в периоде составляет 660 тысяч человек, в том числе руководителей среднего звена и линейных специалистов.

— Растет промышленный сектор: обрабатывающая промышленность, машиностроение (+24,8%) и металлургия (+45,8%), производство электронного оборудования (+71%) и др. А значит, формируется больший запрос на рабочую силу. Уже произошло увеличение на 50% спроса на инженеров разных специальностей, логистов, специалистов по продажам технически сложных продуктов и решений, — рассказал глава КОСА.

realnoevremya.ru/Максим Платонов

По его словам, компания настроена на привлечение молодых сотрудников и готова предложить им максимально комфортные условия, обучение на месте и хорошую оплату труда.

— В этом году пополнили команду «Казаньоргсинтеза» 85 такими специалистами. Планы на следующий год на КОС — порядка 200 человек. В целом СИБУР планирует привлекать в течение двух-трех следующих лет порядка 1 000 молодых специалистов в год, — озвучил планы Сафин.

В то же время компания заинтересована и в сотрудниках, уже имеющих опыт работы на производстве.

— В октябре 2021 года «Казаньоргсинтез» стал частью большой команды СИБУР. Поэтому последние два года наша команда находится в процессе трансформации и изменений. За прошедший год нам удалось многое сделать для улучшения условий труда наших сотрудников. Во-первых, привели к единому высокому уровню социально-бытовые факторы: закупили новые комфортные и экологичные автобусы. Многие из тех, кто раньше ездил на работу на своих машинах, теперь пересели на корпоративные автобусы. Так что мы еще и дорожную ситуацию улучшаем. Отремонтировали и переоборудовали столовые. Ввели скидки на здоровое питание. Закупили новую комфортную спецодежду, организовали отдых для сотрудников и членов семей в корпоративном центре отдыха в Анапе. Кроме того, пересмотрели подход к вознаграждению, сделав ориентацию на результат, и перешли на коллективный договор, — перечислил Сафин.

По его словам, средняя зарплата выросла к прошлому году на 30%, а уровень оплаченности к медиане рынка в регионе выше среднего на 25%.

В планах «Казаньоргсинтеза» на 2024—2025 гг. создание новых рабочих пространств, комнат разгрузки сотрудников (поддержка эмоционального фона, снижение эмоциональных нагрузок и повышение благополучия сотрудника) и R&D-центра для внедрения и развития новых технологий в условиях технологических ограничений.

«Вам шашечки или ехать?»

Директор по продуктам HeadHunter Максим Евдокимов в свою очередь заметил, что имеющийся дефицит кадров на самом деле вовсе не такой катастрофичный, как считают работодатели. Многие из них при поиске сотрудников и размещении вакансий на соответствующих профессиональных платформах и ресурсах в интернете сами себе вставляют палки в колеса.

realnoevremya.ru/Максим Платонов

— Да, физически не хватает людей. И это данность. И лучше не будет... Но 40% работодателей используют фильтры при подборе сотрудников по полу, возрасту и образованию. Я понимаю, что все хотят молодых и красивых, но это как в старинном анекдоте: «Вам шашечки или ехать?» Когда мы смотрим, как структурированы вакансии сейчас, то 47% из них имеют ограничения по возрасту, 13% — по полу, — сообщил рекрутер.

По его данным, самый популярный возраст поиска вакансий — до 40 лет. Второй по популярности — до 45.

— Это означает, что если вам 40, то, возможно, это ваша последняя работа. 15% соискателей в принципе не указывают свой возраст… Зачастую потому, что знают о дискриминации по этому параметру. Это означает, что когда вы делаете ограничения в вакансиях «от и до», то такие резюме будут в вашей выдаче последними. Вы просто не увидите их, потому что наша поисковая машинка посчитает, что они вам не подходят, вы же четко указали критерии, — объяснил принцип работы платформы рекрутинга Евдокимов.

Он добавил, что 30% вакансий — старше 40 лет. А это огромная армия потенциальных сотрудников, имеющих опыт и необходимые знания.

Галия Шакирова
МероприятияБизнес-форумПромышленностьНефтьНефтехимияЭкономикаОбществоВластьИнфраструктураОбразованиеБизнесКейс Татарстан
комментарии 5

комментарии

  • Анонимно 10 ноя
    Кроме заголовка, я ничего не читал. У нас капитализм - платите денюжку, и люди к вам потянутся. И умные, и работящие. Не хотите платить достойные зарплаты, тогда...
    Ответить
  • Анонимно 10 ноя
    у нас не только учителей не хватает, но и школ даже
    Ответить
  • Анонимно 10 ноя
    Создавайте условия для нормальной работы и платите хорошие деньги, тогда в острой не хватки кадров не будет. Так например, почему учителей не хватает в школах? ответ очевиден, нагрузка высокая, кроме того, что учителя должны качественно учить детей, ещё РОНО и Минобр требуют всякие отчёты о задачах, планах, о проделанных мероприятиях, и заполнение разных журналов и прочая дребедень. При этом, заработная плата у них не соответствует нагрузкам, прожить на них нормально, невозможно. Надо закрывать кредиты, услуги ЖКХ, на продукты питание, расходы на семью и прочее. Чиновники разных мастей и депутаты постоянно красиво в пустую обещают и болтают на публику ради показухи, пусть лучше реальными делами решат эти проблемы.
    Ответить
  • Анонимно 10 ноя
    мне 55, работал на рук. должностях в федеральных и местных компаниях 20 (отл результаты), не болею вообще лет 30, энергичный и мобильный. Год работу через НН найти не могу - инициативно работодатели не звонят, на отклики по вакансиям не отвечают или просто отказ. Понятно, что такой возраст никому не нужен. Хорошо, что есть военная пенсия.
    Ответить
    Анонимно 16 ноя
    Видимо кому то нужен не умный и самостоятельный человек, а менее умный и более сговорчивый молодой кандидат.
    Ответить
Войти через соцсети
Свернуть комментарии

Новости партнеров