«Четырехдневка — самый оптимальный вариант»: как промгиганты выживают на самоизоляции

Федеральный тренд?

Пандемия коронавируса ударила по всем сферам жизни, в том числе нанесла серьезный урон экономике. Простой производств во время всеобщей самоизоляции негативно сказался на финансовом положении предприятий. Нефтяным компаниям пришлось несладко вдвойне: цены на черное золото до недавнего времени шли вниз. Теперь многие вынуждены подстраиваться под существующие условия. Ведущие компании, чтобы не сокращать штат сотрудников и сберечь ценные кадры, решили сократить рабочую неделю.

Так, на четырехдневку переходит «Сибур» (численность работников — около 23 тыс. человек). Холдинг переводит на новый график работы почти четверть штата — головной офис в Москве и административно-управленческий персонал в регионах. Так компания надеется сократить на треть возможные потери. Также корпорация пересматривает ряд проектов и сокращает расходы на услуги подрядчиков.

«Алроса» (38 тыс. сотрудников) тоже перевела на четырехдневную рабочую неделю весь менеджмент в Москве и Мирном (Саха-Якутия). На неполную рабочую неделю перешли аппараты управления всех структурных подразделений компании.

К аналогичным мерам пришли и в ПАО «РЖД» (более 700 тыс. работников). С марта число перевозок Российскими железными дорогами сократилось, экономический спад наблюдался весь первый квартал 2020 года. И гендиректор Олег Белозеров пошел на такую меру как альтернативу сокращению штата.

На такой же шаг пошли Краснокамская фабрика деревянной игрушки (Пермский край), Екатеринбургский метрополитен, российский Forbes и другие. Что касается Татарстана, готовятся к подобному сценарию и на КАМАЗе: челнинский автогигант зависит от поставок комплектующих из Китая. А с 15 июня производитель грузовиков и автобусов может перейти и на трехдневку.

Из-за ситуации с коронавирусом в России начали останавливаться автомобильные заводы. О планах временно приостановить работу сообщили Volkswagen и PSA. В Европе остановили выпуск автомобилей на заводах группы PSA и Fiat Chrysler. Renault, Ford и Nissan объявили о прекращении работы своих заводов в Испании, Volkswagen готов закрывать производственные линии из-за нехватки комплектующих. В США остановить свою фабрику во Фримонте согласился автопроизводитель Tesla.

Вспомним Медведева

Собственно, в КНР на сокращенную 4,5-дневную рабочую неделю начали переходить еще в марте. Внутреннее потребление обеспечивает более половины ВВП Поднебесной. Однако на волне пандемии объем розничных продаж за первые два месяца просел на 20,5%. По задумке китайских властей, с переходом на новый график граждане начнут больше потреблять товаров, пользоваться услугами и путешествовать, что должно придать стимул экономическому росту.

Отметим, в прошлом году Дмитрий Медведев, будучи на посту премьер-министра РФ, озвучил идею перехода к четырехдневной рабочей неделе. Его посыл тут же поддержали в Госдуме. Часть экспертов восприняла инициативу со скепсисом.

Татарстан тогда занял выжидательную позицию. Тогда даже объявили федеральный эксперимент, на который подписались и десятки татарстанских предприятий. Разумеется, о COVID-19 и режимах карантина и повышенной готовности в середине 2019 года даже не было и речи.

Среди плюсов укороченной рабочей недели называлась возможность снизить стресс и уменьшить неявку на работу по причине болезни. Также это поможет сократить издержки на коммуналку, уборку, освещение, кондиционирование.

Понимание с персоналом

У предприятий сокращаются заказы, наблюдаются перебои с платежами за поставленную продукцию, поэтому топ-менеджмент компаний работает над сокращением рабочего времени. Если сегодня руководители не будут предпринимать никаких шагов, то завтра предприятие может закрыться.

— В первую очередь нужно сохранить персонал. Некоторые в безвыходной ситуации идут и на сокращение персонала. Классное предложение поддержал президент Республики Татарстан Рустам Минниханов и министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров: чтобы сохранить людей на производствах, нужно 12 130 рублей выдавать не безработным в центре занятости, а нужно принимать списки высвобожденных сотрудников предприятий, чтоб они эту сумму получали. При отсутствии платежей и заказов многие предприятия 12 130 рублей или не могут заплатить, или с трудом это делают. А ту частичную занятость — неделю или две — предприятия бы еще доплачивали своим сотрудникам. Таким образом у нас бы, с одной стороны, поддерживался доход граждан РФ, с другой стороны, предприятия посильно, сколько смогут, загружали бы сотрудников, — комментирует Майоров «Реальному времени».

При этом собеседник отмечает, что со стороны работников тоже должно быть понимание.

— Только по договоренности с персоналом это позволяет делать действующее законодательство. Хотелось бы, чтоб люди отнеслись с пониманием. Это не вина руководителей, что люди попадают в такую ситуацию. Нужно идти навстречу друг другу, — говорит он.

Увольнять нецелесообразно

— Можно, конечно, сокращать людей, но это делать нежелательно, а можно переходить на четырехдневку. Такое уже было во время кризисов 2014—2015 и 2008—2009 годов. Соответственно, это наиболее мягкая мера. Компании справедливо надеются, что по крайней мере в третьем квартале спрос восстановится, и они перейдут на стандартную пятидневную рабочую неделю. Кстати, идею ввести четырехдневку обозначал и Дмитрий Медведев, но потом признали, что пока еще рано, экономика не доросла, — говорит эксперт.

Разуваев считает, что увольнять сотрудников нерационально. Во-первых, таких специалистов потом можно не найти. Во-вторых, не стоит сбрасывать со счетов и социальный аспект. В-третьих, если все делать по закону, то нужно обеспечить все дополнительные выплаты.

— Если брать крупные компании, уровень их специалистов очень высокий, и терять их, как было в 1990-е, не хочется, их потом просто не найдешь, — объясняет эксперт. — Поэтому компании делают все, чтобы не было увольнений, и четырехдневка — самый мягкий и оптимальный вариант, который я только приветствую.