Одной из самых распространенных причин для увольнения стали обманутые ожидания
Одной из самых частых причин увольнения стали несоблюдение договоренностей или обманутые ожидания. Об этом RT рассказал эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
— Кандидат на собеседовании договаривается с работодателем на определенный уровень дохода, согласовывает график и условия работы. Если же на деле все выходит иначе — низкая оплата труда, задержка или даже невыплата заработной платы, переработки, человек принимает решение о смене работы, — пояснил он.
Также в число частых причин увольнения входит отсутствие карьерных перспектив. При устройстве на работу большинство людей думают как о карьерном росте, так и о финансовом, добавил специалист.
— Как правило, такие сотрудники работают в компании около пяти лет, проявляют инициативу в ожидании заветной должности. Если повышения нет, они ищут новое место. Если говорить про молодежь, она готова работать в компании без карьерных перспектив примерно год-два. За это время молодые люди набираются опыта и увольняются, понимая, что здесь больше нечего ловить, — отметил Семеренко.
Кроме того, зачастую люди увольняются из-за эмоционального выгорания.
— Человек просто не успевает физически и морально восстановиться. Он начинает обесценивать свой труд, пренебрежительно относится к коллегам, у него падает производительность, что приводит к уходу по собственному желанию. Среди не менее распространенных поводов для увольнения также встречаются конфликты с начальством, работа в токсичном коллективе, поиск себя или потребность сменить профессию. Бывают случаи, когда темпы личного роста сотрудника могут превышать темпы роста компании, — прокомментировал эксперт.
Напомним, более половины российских компаний сталкиваются с проблемой трудоголизма среди своих сотрудников. Так, 47% опрошенных руководителей сообщили о наличии большого числа трудоголиков в своем коллективе. При этом 80% респондентов считают, что такие сотрудники приносят большую пользу своей включенностью в рабочие процессы.