Молодежь как залог дальнейшего развития «Нижнекамскнефтехима»

Корпоративная политика входит в число приоритетов деятельности нижнекамского нефтехимического гиганта. Молодое поколение нефтехимиков ежегодно пополняется новыми силами, и сегодня работники в возрасте до 30 лет — это треть всего персонала компании. Привлекательность предприятия для молодежи обусловлена множеством факторов: различные социальные льготы, разнообразие культурно-массовой и спортивной работы, возможность благодаря своим способностям достичь высот карьерной лестницы. Не последнюю роль в этом играют конкурсы профессионального мастерства, которых ежегодно проводится более тридцати. Традицию проводить конкурсы «Лучший по профессии» компания возродила в начале 2000-х годов, с тех пор их участниками стали тысячи молодых работников НКНХ. Такие конкурсы — это возможность не только получить диплом и премию, но и повысить свой разряд. Победители корпоративных конкурсов неоднократно становились участниками и победителями или призерами аналогичных городских, республиканских и федеральных состязаний, что, безусловно, подтверждает их высокий профессионализм. «Реальное время» представляет графически разнообразие конкурсов профмастерства, которые предприятие организует ежегодно среди работников до 35 лет.