На рынке труда Татарстана замедлилась зарплатная гонка

Четыре резюме на одну вакансию

Традиционно осенью активность на рынке труда начинает расти, поскольку с сентября стартует новый бизнес-сезон и компании начинают готовить планы на предстоящий год. На российском рынке конкуренция сегодня составляет 3,9 резюме на вакансию, и это самый высокий показатель с начала 2024 года. Нормой мы считаем 4 резюме на вакансию, поэтому дефицит кадров сохраняется, но он стал менее острым, рассказала «Реальному времени» Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье.

Наиболее острый дефицит кадров, как и месяцем ранее, по данным компании, наблюдается в сфере розничной торговли (всего 1,3 резюме на вакансию). Не хватает работников и в автомобильном бизнесе (2,5 резюме на вакансию). Традиционно дефицит среди рабочего персонала (2,6 резюме на вакансию). Нехватку кадров испытывают такие сферы, как продажи (2,9 резюме на вакансию), транспорт, логистика и перевозки (3,2 резюме), медицина и фармацевтика (3,4), строительство и недвижимость (3,7), туризм, гостиницы и рестораны (3,7) и производство (3,8).

При этом, с точки зрения уровня конкуренции, в Татарстане ситуация лучше, чем в среднем по ПФО — 4 резюме на вакансию против 3,7. Республика занимает третье место, уступая Саратовской и Оренбургской областям. А по предлагаемым зарплатам Татарстан лидирует в округе. Сейчас медиана предлагаемой зарплаты в республике составляет 70 тысяч рублей. С начала года она выросла почти на 17%.

Рейтинг регионов ПФО по уровню конкуренции на рынке труда

hh.ru

Самые высокооплачиваемые вакансии сегодня представлены в сферах высшего и среднего менеджмента (118 417 рублей), стратегиях, инвестициях и консальтинге (103 963 рубля), автомобильном бизнесе, транспорте и логистике (100 тысяч рублей) и строительстве и недвижимости (98 340 рублей).

hh.ru

«На наш взгляд, в следующем году на рынке труда продолжится дефицит кадров и найм сотрудников для компаний станет дороже. При этом зарплатная гонка замедлится, что мы видим уже сейчас. Зарплаты продолжат расти, но меньшими темпами», — прогнозирует Альбина Султанова.

На рынке Татарстана, как и России, будет по-прежнему востребован рабочий персонал и специалисты сферы розничной торговли, поскольку это отрасли с массовым наймом. Работодатели начнут расширять границы найма (например, обращать внимание на возрастных кандидатов), будут больше автоматизировать внутренние процессы, вкладываться в обучение персонала и его развитие.

Актуальной останется и тенденция перехода на удаленный формат работы и гибкий график. За последний месяц соискатели в Татарстане разместили 173,3 тысячи активных резюме. Из них 27% с желанием работать в удаленном формате, 22% — с гибким графиком. Что касается гибридного формата, многие соискатели не прописывают его в своих резюме, но допускают выход в офис, например, во время удаленки. Непосредственно «гибрид» или «гибридный формат» указан только в 0,2% резюме за последний месяц.

340 тысяч — водителю-курьеру и 300 тысяч — электромонтажнику

«Текущая ситуация на рынке труда Республики Татарстан демонстрирует как позитивные тренды в некоторых секторах, так и значительные вызовы в других, что требует адаптации как со стороны работодателей, так и соискателей», — прокомментировал заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков.

Число вакансий в третьем квартале 2024 года в Татарстане, по данным «Работа.ру», увеличилось на 41% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Наиболее заметный рост наблюдается в сфере торговли, где количество вакансий увеличилось на 153%, что указывает на активное восстановление потребительского спроса и развитие бизнеса в данном секторе. Транспорт и логистика также показали положительную динамику с ростом на 64%, что может быть связано с увеличением объемов грузоперевозок и развитием инфраструктуры.

Сфера работы для студентов и стажировок выросла на 56%, что указывает на растущий интерес к занятости молодежи и поддержке новых кадров. В области красоты и здоровья наблюдается прирост в 42%.

В то же время количество вакансий для работников без специальной подготовки и без опыта увеличилось на 12%, что говорит о доступности рабочих мест для начинающих специалистов. Также сфера офисных служб и бизнес-услуг показала рост на 12%. Сектор услуг в целом увеличился на 5%.

Сокращение вакансий наблюдается в финансовой отрасли (-73%), строительстве (-35%), маркетинге и PR (-26%), производстве и агропроме (-26%). Также количество вакансий сократилось в сфере культуры и образования (-17%) и области IT и телекоме (-2%).

Водителю-курьеру в Елабуге готовы платить до 340 тыс. рублей. Необходим опыт вождения от 1 года и телефон на базе Android. Сотруднику предстоит доставлять и забирать товары интернет-магазина до покупателей/в пункты выдачи/в постаматы на автомобиле компании, а также предоставлять отчет о выполненных заданиях в мобильном приложении.

Опытному электромонтажнику в Казани предлагают зарплату до 300 тысяч рублей, а сборщику мебели готовы платить до 270 тысяч рублей. Для этого надо иметь опыт сборки кухонь от шести месяцев, необходимый инструмент для сборки, наличие электронной почты, смартфона и опыта пользования приложениями.

Для роста производительности компаниям в 2025 году предстоит изменить подход к рабочим процессам, найму персонала, мотивации и развитию сотрудников. «Одним из ключевых решений для роста эффективности сотрудников станет автоматизация производственных процессов, возможности которой в некоторой степени уже начали расширяться благодаря импортозамещению и запуску отечественных решений для бизнеса», — подчеркнул он.

Зарплатная гонка замедляется

По данным «Авито Работы», за III квартал 2024 года спрос на кадры в России увеличился на 32% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одновременно средние зарплатные предложения по стране выросли на 17%, достигнув 74 492 рублей в месяц за полный рабочий день.

На втором месте по росту заработных плат — сфера ремонта и обслуживания автомобилей, где средняя зарплата выросла на 26% и достигла 111 500 рублей в месяц. Самые высокие зарплатные предложения у автослесарей (110 651 рубль) и автомехаников (114 451 рубль).

Тройку лидеров замыкает сфера перевозки и доставки грузов со средней зарплатой 105 116 рублей (+19%). Среди вакансий в этой категории самые высокие зарплатные предложения у дальнобойщиков — 114 451 рубль в месяц.

По Татарстану наблюдаются аналогичные тенденции. Наибольший прирост вакансий отмечается в сферах ремонта и обслуживания автомобилей, строительства и ремонта и эксплуатации спецтехники. В строительной отрасли спрос на бетонщиков вырос на 89%, на штукатуров — на 56%. Средние зарплаты в этих профессиях составляют 93 354 рубля и 84 299 рублей соответственно, что связано с увеличением числа проектов в регионе и потребностью в квалифицированных специалистах.

Сфера ремонта и обслуживания автомобилей также остается востребованной: спрос на автомехаников в Татарстане вырос на 96%, а средняя зарплата в этой профессии достигла 121 030 рублей. Количество вакансий для слесарей увеличилось на 65% со средней предлагаемой зарплатой 100 893 рубля.

На российском рынке труда наблюдается снижение темпов роста зарплат — активная зарплатная гонка компаний постепенно замедляется. Если в прошлом году зарплатные предложения увеличивались на 20-30%, то сейчас этот показатель стабилизируется, отмечает Губанов.

Работодатели все больше акцентируют внимание на дополнительных бонусах для привлечения и удержания сотрудников. За III квартал 2024 года число вакансий с оплатой питания выросло на 71%, предложений с компенсацией транспортных расходов — на 64%, а количество объявлений с добровольным медицинским страхованием увеличилось на 51%. «Это подтверждает, что компании стремятся предложить не только конкурентный доход, но и комплексный социальный пакет, ориентированный на комфорт и стабильность сотрудников», — считает он.

По данным SuperJob, острее всего дефицит персонала ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT. Причем с прошлого года ситуация с кадровым голодом в промышленности и IT усилилась.

В топ-3 отраслей с наибольшим числом вакансий — ритейл, промышленное производство, строительство.

SuperJob

По прогнозам SuperJob, дефицит кадров в промышленности и строительстве в следующем году усилится, зарплаты в номинальном выражении будут расти быстрее инфляции. Предприятия будут прилагать максимальные усилия для привлечения и удержания квалифицированных рабочих и инженеров.

Мы продолжим наблюдать конкуренцию за рабочую силу между производственниками, строителями, транспортниками и сферой услуг. Пока перевес на стороне последних — во многом из-за возможности использовать труд самозанятых. E-commerce продолжит влиять на развитие ритейла и транспортно-логистической отрасли. В IT будет все сложнее войти джунам и выпускникам курсов. У работодателей в приоритете программисты с практическим опытом. Все более востребованы будут специалисты с опытом работы с нейронными сетями и опытом машинного обучения.

Как раньше, уже не будет

«Ситуация на рынке труда Казани сегодня не демонстрирует острый дефицит кадров, однако в сравнении с периодом до 2021 года она стала сложнее», — говорит эксперт по человеческим ресурсам, HR-generalist ГК «Эскорт» Альмира Якушева

По сравнению с 2023 годом ситуация изменилась в лучшую сторону, так как в прошлом году фиксировался более острый дефицит кадров, а в октябре 2024-го фиксируется умеренная конкуренция между соискателями. Ключевой перелом произошел с июля 2024 года, именно тогда количество кандидатов по отношению к количеству вакансий начало показывать рост. Однако оценивать ситуацию важно не в целом, а по отраслям, считает Якушева.

В Татарстане на рынок труда оказывают влияние те же тенденции, что и в России. Однако республика отличается от соседних регионов по среднему уровню ожидаемых и предлагаемых заработных плат. На сентябрь ожидаемые и предлагаемые уровни заработных плат в Татарстане составляют 70 тысяч рублей, по России — 71 тысяча, при этом в соседних регионах — Нижегородской области, Башкортостане, Марий Эл и Чувашской республике средняя ожидаемая и предлагаемая заработная плата варьируется от 55 до 65 тысяч в месяц. Также в соседних регионах большой дефицит медицинских сотрудников.

В перспективе снижение рождаемости и старение населения могут привести к еще большему дефициту рабочей силы. В целом кардинально ситуация на рынке труда начала меняться после пандемии COVID-19. Локдаун ускорил переход к гибридной и удаленной работе. «В Татарстане количество удаленных вакансий выросло в 1,5 раза к концу 2024 года, и этот рост продолжается. При этом удаленка появляется даже для нестандартных позиций, например, бухгалтера на различных участках», — отмечает Альмира Якушева.

Серьезно меняет рынок труда и цифровизация. Внедрение новых технологий и искусственного интеллекта продолжит и дальше трансформировать бизнес, что приведет к росту спроса на специалистов в области IOT, технологий, автоматизации и оптимизаций производственных процессов.

«Молодое поколение ценит свободу и баланс между работой и личной жизнью. Работодатели будут вынуждены адаптироваться к этим ожиданиям, предлагая более гибкие условия труда, большее количество дополнительных нематериальных бонусов, и менять подходы к корпоративной культуре», — считает Якушева. Компании будут вкладывать средства в обучение и развитие своих сотрудников, чтобы адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.

Дефицит кадров будет приводить к переманиванию кандидатов более высокой заработной платой. На зарплаты будут влиять и повышение квалификации сотрудников за счет обучения.

«Ситуация на рынке труда будет зависеть от способности компаний адаптироваться к новым трендам и внедрения инновационных решений для привлечения и удержания талантов», — резюмировала она.