«Идея принципиально правильная, пока реализуется честно»: Минобр изменит правила набора на целевые места

Увеличение числа целевиков и уменьшение — бюджетников

Российское Министерство образования планирует изменить правила набора целевиков в вузы. Проект правил приема в 2025 году опубликован на сайте. В ведомстве отмечают, что такое решение принято по инициативе работодателей.

Стоит разъяснить, что студенты, обучающиеся по целевому направлению, заключают специальный договор с вузом и будущим работодателем. После получения диплома специалист обязан отработать в компании, с которой заключил договор, от трех до пяти лет. Если целевик передумает окончить вуз или откажется от работы, он должен выплатить штраф учебному заведению — сумму расходов на его образование. Если договор не исполняется со стороны работодателя, то по отношению к нему применяются аналогичные меры.

Целевые места в вузах оплачиваются из федерального бюджета. Работодатель обязуется выплачивать студенту стипендию или оплачивать жилье.

Для целевиков проводится отдельный конкурс в рамках специальной квоты, которая выделяется из бюджетных мест.

На данный момент вузы зачисляют целевых студентов на несколько дней раньше основного набора, чтобы абитуриенты, рассчитывавшие на квоту, успевали поступить на общих основаниях. Целевые места, которые остались незаполненными, переходят в общий конкурс и распределяются между поступающими на бюджетных условиях.

Сейчас министерство предлагает переносить оставшиеся целевые места на этап дополнительного набора. То есть это станет вторым целевым набором за одну приемную кампанию.

Теперь абитуриенты, которые не поступили на бюджет, смогут рассчитывать на целевое обучение. Однако из-за этого останется меньше бюджетных мест.

Как «Коммерсанту» разъяснили в образовательном ведомстве, целевое обучение абитуриенты рассматривают как менее предпочтительный вариант, чем обычные условия. Инициативу предложили работодатели, «чтобы дать возможность абитуриентам, не попавшим на бюджет на первом этапе зачисления, еще раз прикинуть свои шансы и побороться за целевое место».

«Стоит вопрос осведомленности детей»

Идея изменения правил приема целевых студентов в корне правильна — «когда появляются идеи, как еще ребенку поступить в вуз, это всегда хорошо». Об этом в разговоре с «Реальным временем» рассказал директор школы «СОлнЦЕ» Павел Шмаков.

Что касается дефицита кадров, Шмаков считает, что инициатива немного решит эту проблему. Однако это коснется не всех специальностей:

— Зависит от того, про какие кадры мы говорим. Школы кричат о том, что у них не хватает учителей. Или взять ведущих специалистов — вы представляете их зарплаты. У Познера, например. Какие зарплаты у учителей, мы тоже знаем. Значит, у государства деньги есть. Если у учителей будут те же зарплаты, что у них, то пропадет дефицит кадров учителей.

В целом в сферах со средним заработком изменения правил будут способствовать решению проблемы недостатка кадров.

— У нас остро стоит вопрос инженерных кадров. У нас везде инженерные лицеи и прочее. Я заходил в КАИ — там все красиво и современно. Университет ответственно подошел к этому вопросу. Соответственно, он в топе. Видно, что КАИ это надо, государству это надо. С инженерными кадрами немного лучше станет. Если к целевому набору отнесутся так же хорошо, как КАИ к инженерному лицею, то все будет хорошо, — добавил Павел Шмаков.

Он также упомянул о еще одном нюансе идеи — рекламе:

— Стоит вопрос осведомленности детей. Дети не знают, что такие изменения будут вводиться. В интернете об этом нет, там совсем про другое, соответственно, и дети интересуются другим. У них просто нет об этом информации. У родителей информации чуть побольше. Если у ребенка в школе проблем нет, то родители даже не узнают, что целевое обучение как-то меняется.

Директор школы пояснил, что подобные вопросы обычно обсуждаются только в Госдуме, без народных обсуждений, а СМИ почти не пишут об этом. По его мнению, без должного внимания к рекламе инициативы целевые места заполняться не будут.