Школьное образование с ориентировкой на производство
В политехническом лицее №182 открылся профильный класс
Максимальная профориентация и нацеленность на производство — такой курс намерены взять в школах Кировского и Московского районов Казани. Первым шагом для этого стало открытие в политехническом лицее №182, расположенном в жилом комплексе «Салават купере», профильного СИБУР-класса. В ближайшее время планируется реализовать аналогичные проекты еще в пяти школах. Какие возможности открывает профильное обучение — читайте в материале «Реального времени».
Траектория в успешное будущее
В последние годы профориентация школьников стала особенно актуальной и популярной темой в образовательной среде. Это связано как с обилием специальностей в современном мире, так и с изменениями рынка труда. Работодатели предъявляют высокие требования к специалистам, и понимание необходимых навыков и квалификаций стало важным для успешного трудоустройства. В связи с этим крупные компании страны берут дело в свои руки и сами организуют обучение, создавая те кадры, которые им нужны, еще со школьной скамьи. «Роснефть», СИБУР, «Росатом», «Газпром» уже на протяжении нескольких лет открывают профильные классы в школах страны.
— На сегодняшний день тренд образования как республиканского, так и всероссийского — это максимальная профориентация и ориентированность на производство, чтобы школьники как можно раньше понимали траекторию своего будущего образования, своей будущей профессии, — говорит заместитель главы Кировского и Московского районов Денис Сугоняко.
Для содействия в создании таких условий для школьников администрация района обратилась к ближайшему соседу — «Казаньоргсинтезу». Первой школой, на базе которой открылся профильный класс химического предприятия, стал политехнический лицей №182.
— Мы открыты любым инновационным проектам. Наш статус — политехнический лицей — говорит сам за себя. Создавая классы по профильным направлениям, мы рассчитывали на такого плана сотрудничество с предприятиями, поэтому были заранее готовы, — объясняет первенство директор учебного заведения Руслан Дуженков.
По словам Дениса Сугоняко, уже есть договоренности о создании аналогичных классов еще в пяти школах Кировского и Московского районов.
Преимущества профильного образования
Помимо базового школьного материала, учеников такого класса ждут обязательные лекции и практикумы от преподавателей ведущих вузов страны, каникулярные профильные смены, участие в образовательных программах компании и многое другое.
А самое главное — каждый выпускник сможет пройти отбор и заключить договор о целевом обучении в вузе по профильному направлению, в дальнейшем это гарантированное трудоустройство в крупнейшую промышленную компанию нашей страны.
— Мы делаем это для того, чтобы, во-первых, повысить качество образования, во-вторых, чтобы создать новые возможности детям получить дополнительное образование на бесплатной основе. Их к сдаче ЕГЭ будут готовить ведущие профессора МГУ. Вне зависимости от материального положения родителей, талантливые дети смогут себя реализовать в жизни. Чем раньше будет спроектирована траектория дальнейшего развития ребенка, тем он качественнее подготовится, тем выше будут его результаты, — говорит Денис Сугоняко.
Такие классы уже хорошо себя зарекомендовали в других городах страны. По словам старшего менеджера Корпоративного университета СИБУРа Натальи Черных, выпускники по целевому направлению обучаются во многих вузах страны, в их числе Санкт-Петербургский горный университет, Российский химико-технологический университет имени Д.И. Менделеева, Казанский национальный исследовательский технологический университет.
— Это такая долгосрочная история работы со школьниками, которые потом становятся студентами, проходят практику, стажировку на наших предприятиях. Только на «Казаньоргсинтезе» практику проходят более 600 студентов. За это время они погружаются в производственную систему, в культуру компании, и у большинства возникает желание работать в нефтехимии, на разных предприятиях. Для чего мы в принципе и выстраиваем работу с учебными заведениями — чтобы лучшие кадры работали у нас, — объясняет позицию компании директор по организационному развитию «Казаньоргсинтеза» Юлия Меречина.
Школьники, студенты, прошедшие через корпоративные программы, как отмечает Наталья Черных, более мотивированы на работу, разделяют ценности компании.
Сегодня первый шаг в этом направлении сделали и ученики 10 «В» класса. Им прикрепили к школьной форме значки с логотипом компании — теперь это их отличительный знак на ближайшие два года, означающий, что ребята выбрали для себя реализацию в области химической промышленности.