Рынок труда: какие спецы нужны в Челнах и Казани?
Анализ рынка труда и занятости населения Республики Татарстан. Часть 1
Газета «Реальное время» начинает публикацию серии материалов в рамках масштабного исследования рынка труда Татарстана, в ходе которого аналитическая служба нашего издания проанализировала большой массив информации, в том числе из закрытых источников статистики. Сегодня мы предлагаем вниманию читателей первую часть исследования, в которой отражена динамика спроса на тех или иных специалистов в разбивке по отраслям.
Из закрытых источников
В ходе подготовки этого исследования мы использовали материалы не только из открытых источников, но и от территориального отделения Росстата. Ведомство предоставило нашему изданию самые свежие данные об уровне средних зарплат с разбивкой по сферам деятельности за три года: с 2012 по 2014 год. Эти данные включают в себя сведения о зарплатах по 312 направлениям трудовой деятельности. Они легли в основу анализа.
Также в исследовании использованы предоставленные министерством труда, занятости и соцзащиты РТ данные по безработице за 2013-2014 годы в разбивке по месяцам, вакансиям и напряженности на рынке по сведениям центров занятости населения.
Кроме того, аналитическая служба «Реального времени» опиралась на сведения таких крупных игроков рекрутингового рынка, как HeadHunter, SuperJob, GMC Consulting.
В рамках исследования «Реальное время» опубликует данные по самым востребованным специальностям в Татарстане, самым высоким зарплатам, самым высоким ожиданиям со стороны соискателей. Мы проанализировали рынок труда и выяснили, какие специальности наименее востребованы работодателями в республике, какова динамика безработицы, зарплаты каких специалистов росли быстрее и медленнее всего за последние несколько лет, сравнили зарплаты в Набережных Челнах, Казани и в среднем по РТ.
Еще мы опросили кадровые и рекрутинговые агентства, крупных работодателей и выяснили ключевые тенденции на рынке труда Татарстана. Наконец, мы узнали у казанских пользователей социальных сетей их зарплатные ожидания, планы о смене работы, открытии собственного бизнеса и кризисе на рынке труда в целом.
Демография и семейная политика
Итак, рынок труда. Динамика численности населения в трудоспособном возрасте продолжает падение в линейном нисходящем тренде с 2 310 тысяч человек в 2009 году до 2 223 тысяч человек в 2014 году. Таким образом, за 5 лет численность трудоспособного населения снизилась на 3,8%. На протяжении 8 лет в республике сохраняется рост рождаемости. В 2014 году в РТ родилось 56,7 тыс. человек, что на 0,35% выше, чем в 2013 году, и на 11,6% выше, чем в 2011 году.
С 2011 года в республике обеспечен естественный прирост населения. По итогам 2014 года он составляет 9 730 человек (рост числа родившихся — 11,6% по сравнению с 2011 годом, и понижение числа родившихся на 4,7% по сравнению с 2013 годом).
Динамика вакансий
Данные получены от министерства труда, занятости и социальной защиты РТ. В декабре 2014 года работодателями РТ было заявлено 42,3 тыс. вакансий, что на 27% выше аналогичного периода 2013 года. В помесячном сравнении размещенных вакансий можно увидеть, что в целом их количество в 2014 году выше, чем в 2013 году, что является положительным моментом.
Однако уменьшение количества размещенных вакансий на протяжении последних четырех месяцев приводит к напряженности на рынке труда: на январь 2015 года было открыто 35,2 тыс. вакансий, что на 28,4% ниже в сравнении с октябрем 2014 года.
В структуре размещенных вакансий в Татарстане наиболее острый дефицит кадров наблюдается в сферах строительства и обрабатывающих производств: они составляют почти 37% от общего количества вакансий.
В Казани в 2014 г. работодателями было подано 58,3 тыс. вакансий для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей). В Казани структура размещенных вакансий несколько отличается от общереспубликанской: в списке наиболее востребованных появляется деятельность гостиниц и ресторанов, однако сфера строительства остается явным лидером и занимает более 17% от общего количества открытых вакансий.
Схожую картину снижения количества вакансий можно наблюдать и по данным портала hh.ru: рост количества размещенных компаниями вакансий, продолжавшийся на протяжении почти всего 2014 года, остановился в сентябре, и с условных 153% упал до 94% в январе 2015 года.
Аналогичная картина наблюдается и в динамике по Казани. Снижение количества размещаемых вакансий было не таким сильным: в сентябре со 111% оно дошло до 87% в январе 2015 года.
В Набережных Челнах снижение количества размещаемых вакансий началось в августе 2014 года и со 198% дошло до 132% в январе 2015 года.
В структуре спроса на начало 2015 года в Татарстане лидируют специалисты по продажам: здесь размещено более трети вакансий работодателей. На втором месте по популярности находятся специалисты по информационным технологиям (17,3%), и на третьем — работники банковской отрасли (12,4%). Сложнее всего соискателю попасть на государственную службу (всего 0,2% размещенных вакансий), а также в сферу науки и образования (0,39%).
В структуре размещенных вакансий в Казани также безусловно лидируют специалисты в сфере продаж (33% от общего количества вакансий), на втором месте по востребованности тоже специалисты по информационным технологиям (13%), а третье в списке самых востребованных вакансий разделили административные позиции и молодые специалисты без опыта (по 10%). В аутсайдерах домашний персонал (0,3%) и государственная служба (0,4%).
В структуре размещенных вакансий в Набережных Челнах также лидируют специалисты по продажам (31%) и информационным технологиям (9%), однако специфика промышленного города оказала определенное влияние на запросы работодателей, и второе место по популярности заняли сотрудники сферы производства (13%). В аутсайдерах домашний персонал (0,2%), на государственную службу на начало 2015 года персонал не требовался.
Фото: ria.ru