Опрос предпринимателей: интересуетесь ли вы финансовым положением своих сотрудников?

В январе — марте этого года российские суды признали банкротами около 40 тысяч граждан, что почти вдвое больше показателя первого квартала 2020 года. Это свидетельствует не только об обвальном ухудшении платежеспособности населения из-за пандемии, но и о том, что процедура банкротства физических лиц перестала быть экзотикой. Интересуетесь ли вы финансовым положением своих сотрудников? И в каких ситуациях готовы им оказать дополнительную финансовую помощь?

• 

  Артем Кузнецов генеральный директор НПО «Энергия»

  Я интересуюсь финансовым положением своих сотрудников. Понимаю и стараюсь материально поддерживать и семьи, которые из-за госпитализации из-за ковида остались без кормильца. А что касается банкротства, то я всегда говорил, что надо жить по средствам. Не надо брать лишние кредиты, неподъемные ипотеки, потому что никто не знает, каким будет завтрашний день. В том числе и нам, предпринимателям, это неизвестно.
  

• 

  Альбин Баймурзин директор ООО «Семейный дворик»

  С учетом того, что мы работаем в ресторанной сфере, у нас трудятся молодые сотрудники. У них не было финансовых трудностей и банкротства. Каждый случай надо рассматривать индивидуально. Если человек давно работает в компании и много нам помогал, то мы окажем ему материальную поддержку.
  

• 

  Сирин Зарипов директор юридической фирмы «Альфа»

  Да, интересуюсь финансовым положением сотрудников. Моя задача — делать так, чтобы они больше зарабатывали, мотивировать их к этому и создавать условия. В случае трудной жизненной ситуации мы можем выписать внеочередную премию. В основном я помогаю ресурсами, знаниями, знакомствами. Самое ценное — информация, ею стараюсь делиться.
  

• 

  Олег Стерлядев директор федеральной сети пекарен «Добропек»

  Мы глубоко не анализировали, но я думаю, что сотрудники, работая у нас, поправляют свою финансовую ситуацию и не находятся в сложных условиях. Как мы можем помочь? Человек должен поменять в себе глобальные вещи. Он же не просто так приходит к банкротству. Часто он берет на себя обязательства, которые не может исполнить.
  

  Сейчас у нас тяжелая экономическая ситуация, и люди пытаются сохранить старый образ жизни, притом что цены изменились и покупательная способность упала. Людям не хватает финансовой грамотности. Они берут кредиты, и это приводит их к банкротству. Но это вопрос к государству, а не к нам. Мы, теряя доходность с нехваткой сотрудников, стараемся зарплаты повышать.

• 

  Гузель Хисматуллина руководитель тренингового центра Teamsoft

  Конечно, интересуюсь. Надо понимать, способны ли люди, работая в компании, обеспечить себя. Иногда, если не обращаются за помощью, мы сами ее инициируем. Оказываем ее в случае болезни кого-то из членов семьи, форс-мажорных обстоятельств. Мы всегда помогаем, если есть возможность. Компания демократичная. Кто, если не мы? Вместе же работаем.
  

• 

  Радмила Белавина генеральный директор и соучредитель компании «Радар»

  В нашей компании высокий уровень зарплат, поэтому я спокойна за материальное благополучие сотрудников. За помощью к нам никто не обращался. Если бы что-то произошло, то в любой серьезной ситуации мы бы помогли.
  

• 

  Айрат Галиуллин глава IT-компании Futureinapps

  Раз в месяц выясняем у сотрудников, нет ли острых финансовых потребностей. Иногда бывают просроченные ипотечные платежи, кредиты. Мы по возможности даем беспроцентную ссуду или кредит под проценты, но не под такие, как в банке. Финансовые проблемы сотрудников сказываются на их продуктивности, поэтому мы интересуемся этой сферой.
  

• Рамиль Сафин исполнительный директор студии «Тетрис»

  Конечно, интересуемся, и если ситуация сложная, то помогаем сотрудникам. Если возникли неприятности со здоровьем, то выплаты они получают по страховке. С 2007 года страхуем сотрудников от особо опасных заболеваний, травм. Если умер кто-то из членов семьи, то помогаем в установленном законом порядке.